港人在国内工作在税所有納稅但為何不可以买社保？

港人在国内工作在税所有納稅但為何不可以买社保？

个人税务安排
凡受聘於内地机构或是经常往返内地工作的港人，都必须缴交个人所得税。依据有关居民纳税的规定，若外地员工在内地没有固定住所，但在内地已住满一年，便有纳税的义务。另外，港人若在中国境内停留不满一年，而又在中国境内获取报酬，也须缴纳个人所得税。
那麼，如何计算个人在中国境内的税项？首先，必须了解在内地逗留的定义，凡是踏进中国国境之内，即使时间只是半天或是两个半天，都会算作一天及三天完整计算。另一方面，内地的个人所得税一般都是由雇主在支付薪金时「代扣代缴」，有关雇主须於指定期限内向当地税务机关缴交税款和提交报税表，通常是每月的7日上报税务机关。一般内地个人所得税乃采用累进税率，由5%至45%不等，若月入50,000元（人民币，下同），实际有10,000元须缴税。
停留少於183天 只计算内地工资
港人如在内地工作及停留少於183天（税收协定时限），有关收入只计算从内地所得部分，再按停留天数计算实际缴纳金额。
计算公式：
纳税金额＝﹝（不含税收入额－费用扣除标准）×适用税率－速算扣除数﹞×实际天数
假设每月收入为6,000元，每年缴税（附注：外籍员工的徵税起点为4,000元）：
﹝（6,000元－4,000元）×10%－25﹞×12（月）＝2,100元

避免双重徵税安排
对港人而言，若经常往返中港两地，可能涉及两地的收入，产生双重徵税的问题。按港府税务规定，港人若在港逗留少於60天，可获豁免缴纳薪俸税；另外，若在内地已缴交个人所得税，也可在港申请扣减已交的税项，当然申请者必须提交相关的缴税证明。有关避免双重徵税事宜可向香港税务局查询。
总而言之，港人往内地工作，不要期望可享有在港工作时的同等待遇，因为在不同地域工作，有关法例也会出现差异，因此必须清楚个人的工作权益。