企业好还是公务员好？

企业好还是公务员好？

公务员好
　　公务员这个职业具有两大特点：工作的稳定性和福利的可靠性。20世纪80年代初，国家政府部门的一些人才，因为种种原因，大都呈现出向企业流动的趋势。到了20世纪90年代，国家政府部门精简机构，在这种情况下，社会上形成人才一边倒的趋势--外企成为人才的第一选择。因为在外企上班，自身价值比在政府部门体现得要快得多。
　　另外，外企高薪工资也是其中比较主要的因素之一。近两年来，企业人才出现了饱和，并同时出现一些专业人才过剩，这样企业人才竞争达到了白热化，工作开始出现不稳定的因素，同时劳保福利也成为进入企业后，人才必须面对的现实问题。
　　而政府公务员在这些方面的优势开始显现，一旦能被政府部门选中，其良好工作环境、稳定的工薪加上发展前景广阔等因素，足以吸引一大批人才重新审视择业的首选
　　同时，这些因素的存在，也成了人才回流最有利的理由。 进入企业虽然比当国家公务员在一段时间内有一定优越感，但企业的激烈竞争带来的不稳定因素一旦显现出来，这些优势将黯然失色。
　　由此可以看出，在企业工作存在着很多不稳定的因素，有些因素根本就不是员工从主观上可以抗拒的，所以公务员将成为未来人才就业的重要热门职业。

各有各有好处,关键是看你对自已的评价和对未来的期望如何. 相对企业而言,公务员是一个较稳定的职业,只要在本职岗位上踏实本分地做下去,通过年度考核,便可以继续留在这个队伍中,随着时间的推移,在做出一定工作成绩的基础上,可升职(级)；在收入方面，公务员的收入也较为稳定，工资对应着级别和职位，后者上升，工资自然也会上涨；在劳动保险方面，公务员的基本社会保险是完整的，特别是在住房公积金方面，相比起在不稳定的企业工作的人群来说，公务员可更充分地享受这个保障。 又来说企业。企业是个完完全全的盈利性从单位，他每年所得到的利润是保障他正常运行的根本，也是职工福利待遇的依托，那么涉及到利润必然就会面临着竞争激烈的市场。在企业中工作的压力一般都比政府部门大，特别是那些知名的、在市场中占有一席之地的大型企业，不单是管理层，哪怕是一个小员工，工作压力也会很大，有的企业会规定基本工资，而有的企业则根本就不保障基本工资，而是使员工创造的效益提成与工资挂钩，在这一点上，就要看个人能力和企业整体效益了，有的人一个月的收入也许远比一个政府工作人员多得多，但有的人也许几个月都只能勉强维持基本生活，甚至颗粒无收。同样，做得好的也许就能向管理层上升，但同样人和人之间也有个竞争的问题。在保险方面，正规大企业也许会给职工较为完整的保险和较好的福利待遇，但现在市场上只为员工买了最便宜的一两种保险，甚至一种保险都没买的企业也比比皆是，这是一个现实问题，由多方面的原因造成，劳动法也管不了那么多。 两相比较，似乎公务员更好一些，这也是现在很多人的看法。的确，现在社会竞争这么激烈，很多人失业，很多高学历找不到工作，这都是不可忽视的现象，所以在每次的公务员考试时我们才会看到继高考之后，又一次“千军万马过独木桥”的壮观景象。但不可忽视的另一个问题是，在“凡进必考”的原则下，进入政府部门成为公务员的毕竟只占参考者的极少数，而大多数的人还是必须流向人才市场，进入各大中小企业就业。但这也并不是意味着人生就结束了，没希望了。企业更注重人的能力，同时也给予我们锻炼的机会，为我们离开校园后的二次学习提供条件，也许我们会在一个企业里“从一而终”，也许不安分的心会使我们历经几次跳槽，但这个过程中，我们也积累了社会经验，看到了更为广阔的天地。有的人历经坎坷后会打出一片自己的天地，有的人会继续徘徊在从一个企业到下个企业的路途中，而有的人也许会一败涂地，什么结果都会有。然后社会无法为某人改变，我们能改变的只有我们自己，把自己变得能适应这个社会。