外包公司要并入银行重新签订合同

外包公司要并入银行重新签订合同

1、劳动合同如果印在个人简历反面，那么反面你应该没有签字的。这样的“合同”不能算签署过。当然最好你还是带着这份简历给当地律师看看（如果你手上有的话）。
2、离职除了没签劳动合同这个理由外，还有很多，比如没有缴纳社保，或者没有足额缴纳社保、没有执行年休假制度等等。
3、即便是小时计算工资，也应当保证每周的工作时间不超过40个小时。据我所知，小时制工资发放的话，需要报当地劳动局的，应该属于不定时制工资。所以你所在企业的工资发放形式是否合法还是存疑的。
总之，根据现在的劳动合同法、劳动法规，要想找到企业的违法之处是很容易的。只要有理由，就可以向企业主张经济补偿金，如果还有未签合同之类的问题，那就可以赔的更多。