为什么同是HR主管，最高收入竟然是最低收入的8倍

为什么同是HR主管，最高收入竟然是最低收入的8倍

HR也会分为很多，但HRBP概念的流行将会改变这个行业，目前市场上好的HRBP年薪都过百万。
以往的HR，只是管管员工的招聘、入职、离职，做做工资条，或者搞搞培训，在一个公司里确实没有地位，是一个比较边缘的部门。
但是随着互联网等新型行业的兴起和外资企业HRBP（human resources business partner）以及人力资本概念的流行，越来越多的企业对HR提出了更高的要求。要求HR在管理以往业务的同时，要能够对业务的发展提供支撑，要能够帮助企业提高人力资产的利用效率，针对业务的需要，提高劳动者的技能，并切实有效的展开针对性的行动和培训。
这对于现代企业对人才需求的多元化趋势来说，是一个非常好的改变和创新。但是现在市场上缺乏这类能够帮助HR向HRBP转变的工具。有一个叫境界全面劳动力的工具好像就是干这个的。
建议向能够更好的与企业业务相结合的HRBP领域深造。
希望我回答了您的问题。