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安全系数是什么意思,人力资源中的调整系数是什么意思

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解决时间 2021-04-28 23:30
安全系数是什么意思,人力资源中的调整系数是什么意思
最佳答案
区域薪酬系数法主要用于解决不同类型外派人员的薪酬公平问题。
举个例子:
首先以集团为平台对不同区域岗位进行统一测评后,分别选取A和B两地在岗职工平均工资作为基础数据。由于集团是民营企业,因此摘选两地2001—2008年市区除事业单位、机关、国有企业之外其他企业的在岗职工年平均工资,采取线性拟合和回归分析预测方法,测算出2009年两地薪酬调整的一个系数。在该体系下,即可测算出两地不同的薪酬了。
该方法主要适用于集团及子公司中层以下员工。这些人员工作内容相对清晰,程序相对规范,可替代性较强。通过根据不同区域的薪酬水平确定企业的岗位薪酬标准,可以有效解决薪酬的外部不公和内部不公问题。同时,为了鼓励员工到异地工作,对外派员工一次性发放调动奖金。
此外,区域薪酬系数法还有一种变形,即直接在以往工资体系基础上对驻外人员发放驻外服务奖金,通常是在基本工资的基础上乘以一定的系数来确定。该方法也是简单假设外派涉及到生活方式变化、生活成本提高等因素,从而在经济上给予补偿。最常见的方案是奖金为工资报酬的15%,有时会达到一个更高的水平,实际也是区域薪酬系数法的一种简化操作。
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