绘出应急故障处理流程图

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神七航天员的选拔大部分环节其实并不陌生。2004年底，在神舟五号即将上天的前几个月，航天员们就进行了第一次上天的考评选拔。　　当时的考试分为口试、笔试、实际操作三部分。大小一百多个科目，一尺多厚的各种飞行程序、技术指导手册，几百个必须张口就来的数据，大到飞行要素，小到航天食品怎么吃，航天服上的一条橡胶绳的缠绕程序都要清清楚楚。　　考评委由十几名专家教授组成，分为政治思想、专业技术及心理评价、医学评价三个组。哪一环节都不可忽视，有航天员选训专家称，医学选拔是最关键的一关，生理机能选拔是最基础的一关，特殊环境耐受的选拔是最难的一关，心理选拔是最重要的一关。　　除了涉及专业各个方面的笔试，最见功底的则是口试语言表达能力，以及专业熟悉程度，现场问题都是随机抽出，航天员不仅要详尽而准确地回答，还要熟练地画出流程图作讲解。　　而正常飞行程序和应急故障程序的操作考核，是在模拟器上进行的。应急故障程序是最富有挑战性的，因为设置完全是随机的，且必须限制在一个很短的时间之内。任何一点闪失，都意味着失败。　　在综合考虑最后考核成绩与平时训练成绩后，考评委员最终从14名航天员中挑选出5名进行强化训练。两个月之后，才选拔出真正的中国第一次飞天的首飞梯队——杨利伟、翟志刚、聂海胜。　　神六飞行梯队的选拔亦复如此严苛，最终，费俊龙、聂海胜等6人入选。　　如果说神五神六时的选拔尚搞了些障眼法，显得神秘，这次神七乘组选拔则是最透明的，并且提早向外界公布了相关信息。　　和神五的评委打分投票有所不同，从神六开始，航天员乘组的选拔引入计算机辅助手段来参与排名选拔，神七也是一样。评委不用给航天员个人打分，而是针对专业训练、心理、身体、综合素质这些项目打分，按航天员的说法，只对项目不对人。每一项打分之后输入计算机，由计算机按照既定的标准打出最后的分数。　　但岗位胜任这一项仍是投票决定，而对于具体出舱的人选也更显慎重，完全靠分数来决定也不是很科学，还是要结合专家以及教练员队伍的评价，全方位决定。　　有意思的是，选拔人员按新办法，曾倒回来又把神五航天员首选梯队选拔了一次，结果首飞人员还是杨利伟。杨利伟对此颇为得意，说：“我既是评委投票选出来的，也是计算机打分打出来的，我还是第一名。”　　神六任务时，6名航天员共分成了3组，这一组有问题，另一组就替换上来，是整组替换。而这次神七上天，是按人头替换，一个不行就由另一位递补上来。