我想了解下太阳神的奖金分配制度

我想了解下太阳神的奖金分配制度

奖金计划 加盟所需个人资料：农行卡号、身份证号、手机号●会员累计消费或销售680元产品并另加35元购买资料，即可成为会员并同时具有经营权。如果会员想获得更大的利益，可以在任意时间升级到2040元、4760元或10200元。（随意升级，体现了人性化，也适应了中国直销现状。） 680元会员为1星会员，2040元会员为2星会员，4760元会员为3星会员，10200元会员为4星会员。一、创业奖（每人开拓2个市场，680元为1单。1单：1单＝1局。）1星会员：每局收入60元2星会员：每局收入80元3星会员：每局收入90元4星会员：每局收入100元二、骨干奖（1星会员不领取）2，3，4星会员：累计达到45局后，自动升级为商务主任，每周完成1局新生业绩，就可以领到100元的骨干奖；3，4星会员：累计达到120局后，自动升级为高级商务主任，每周完成3局新生业绩，就可以领到400元的骨干奖；4星会员：累计达到240局后，自动升通级为商务经理，每周完成7局新生业绩，就可以领到900元的骨干奖；4星会员：累计达到600局后，自动升级为高级商务经理，每周完成15局新生业绩，就可以领到1600元的骨干奖。当周要求业绩没有完成，可按实际完成业绩所对应的标准领取相应的骨干奖。（此项奖金是本公司比一般公司多设的一项奖金，能够使经销商的收入更加稳定。）三、培育奖做到高级主任及以上级别并且当周完成12局新生业绩者，可以得到自己直接推荐的人的骨干奖的100%，直推几个就拿几份。（根据骨干奖拿此项奖金，而不是根据创业奖，所以加强了帮助下属的力度，使下属更容易有稳定的收入，团队稳定，所以公司也稳定。） 四、金象奖个人以上三项收入累计达到6万元以后，不再领取创业奖，而是根据本人小组当周新生局数参与全公司当周业绩6%的加权平均分红。这时，全公司的业绩都与你有关系，你相当于成了公司的股东。（此项奖金的设定相当于设定了Ｋ值，所以奖金不用封顶，因而团队永远不脱离，时间越久，奖金越多，无限增长，是真正的管道的事业。也是保证公司长久经营的手段之一。） 五、零售奖会员全价购买产品后，有30%在下周打到本人帐户，有20%累积到680元后进入个人小区领取以上奖金。（鼓励经销商做零售，而且不仅本人多得奖金，还有业绩进入团队，保证团队总有新的业绩。另外，本人创造的零售业绩所产生的奖金，本人也领取，更加人性化。）六、重复消费从成为会员第9周起，如果个人当周总收入达到100元及以上，每周扣除27.2元，给等值产品，而且累积到680元后进入个人小区领取1—4项奖金。（保证团队总有新的业绩。） 享受400元及以上骨干奖的会员，另扣除收入的10%，但每周最高扣1000元，给等值产品，但不进入业绩结算。（是保证公司长久经营的手段之一。） 七、车房奖3星和4星会员每局累积20元，达到5万元以后可以申请使用，每人只有一次使用机会。（把得车房的机会给了大多数人，鼓励更多的人步入小康。没有时间限制，只要坚持做，早晚都可以拿到。）八、领袖奖（年营业额的2%）两个市场各培养出1个高级经理，积1分，为1星董事，领取1份领袖分红；两个市场各培养出2个高级经理，积2分，为2星董事，领取2份领袖分红；两个市场各培养出5个高级经理，积5分，为3星董事，领取5份领袖分红；两个市场各培养出10个高级经理，积10分，为4星董事，领取10份领袖分红；两个市场各培养出20个高级经理，积20分，为荣誉董事，领取20份领袖分红。（此项奖金为绩优者年终分红，奖金数额较大。你为公司培养出来的人才越多，得到的年终分红也就越多，能够较大限度地调动经销商的主观能动性。）●珍珠店2星店：打款5000元，给10000元的产品，上传2单业绩，赠送2星会员资格，但没有骨干奖；3星店：打款10200元，给20200元的产品，上传4单业绩，赠送1套Ｂ+Ｂ美容产品，赠送3星会员资格，但没有骨干奖；二次及以后进货多给2000元产品；4星店：打款21080元，给41080元的产品，上传8单业绩，赠送4星会员资格，享受400元骨干奖和4%的物流补贴。所有会员直推店：奖励所推店首次进货额的3%3星、4星会员和店推店：除奖励1代店首次进货额的3%外，另奖励1代店进货额的3%、2代店进货额的2%和3代店进货额的1%，只要这些店有进货，就按此规定领取相应的推店奖金。（珍珠店模式是公司最大的创新，它把团队与店有机地结合到一起，店在团队中，只要店进货，团队就有业绩，个人就有提成；店推店也会形成团队，也可以拿到各项奖金。另外，我们主要发展私人诊所加盟珍珠店，不仅将产品真正落到了实处，也为私人诊所医生提供了一个不错的经营项目，因此店的销售业绩与日俱增，个人和公司都有很好的利润。）

jiajiajia