请教HR关于本人面试的得失。

请教HR关于本人面试的得失。

第一点：董事长说没看你的简历,这是骗你的。既然能让董事长出面面试的人怎么会不看简历呢，他可是个忙人，你的回答跟前面一致是对的。说明你诚实。
第二点：离职还是在职、、、、你说你已经上班了，既然在职，为什么还来我们公司面试，反想，如果我录用你，你会不会被背着我做同样的事情呢，去其他公司面试呢？公司财务一般是不会随便换人的，这个你应该比额我清楚。就这一点，你就很危险了。
第三点：你说你喜欢安静，从侧面也显示出你性格内向，一般公司不是很喜欢内向的人吧。
第四点：既然没结婚，这个问题可以适当作假，具体怎么说，一切为面试而面试。只要不影响你工作，甚至对你的工作给予支持。
第五点：人身规划：这个问题你的回答貌似也不满意啊，你一直在强调学习，升职。公司养人是要其为公司创造价值的，具体回答你也想想，没有不变答案。
第六点：行业问题：还是那句话。会计工作号称是最稳定的工作。
第七点：对公司的了解：会计啊，不了解公司怎么做会计，面试一个公司，一定要事先了解公司一些信息。越全面越好了。
希望对你有所帮助
下次祝你好运追问谢谢，我也觉得跟我在职有点关系吧，我只是实话实话而已，我在这边上了5天班的时候他们打电话给我，我完全可以说自己还在找工作的，只是我比较诚实而已吧。追答社会是残忍的，诚实没有错，错的是时间，

首先：开口不缜密，公司不光对财务重视。开场没有效果，所以董事长顺势请做自我介绍。恕我直言，你的回答勉强做一个会计师追问呵呵，谢谢你的鞭策

感觉您的回答真的是很平淡啊，一点也不出彩，可能董事长觉得你真的很内向吧。首先和大领导说话，要恭维一下，比如说非常感谢您周末抽时间出来，又比如说我个人觉得财务的管理职位很重要，您这么慎重是应该的等等的相关话语，这样既表明自己的尊重领导的心意，也表明财务位置的关键性；然后就是已经上班的这个回答让人很不喜欢，觉得你可能会频繁跳槽；其他的交流沟通您比较被动，没有侃侃而谈的感觉，这样的人比较拘谨内向，财务这个职位的领导需要有一些口才的。然后您对面试公司的了解也欠缺，您可以描述您所知道的，然后询问您想知道的，这样才能形成良好的沟通啊。纯属个人观点啊。追问是应该恭维一下，我的确不喜欢恭维别人。

忍不住说几句，不知对不。
核心阶段：
董事长：你现在是离职还是在职？
我：我跟前面两位领导说过，我已经上班几天了，去这家公司上班之前我已经在贵公司面试过两次了，去之前我发短信问过贵公司人事是否有结果，人事主管回复我需要再看看，这边需要我即刻入职，所以经过考虑，我就先去了这家公司。后来贵公司打电话给我，我还是希望能够进贵公司，因为我在那边基本上无事可做。还是觉得贵公司比较有发展。（“我还是希望能够进贵公司，因为我在那边基本上无事可做。”。太缺乏诚意了，宁可不说。）
董事长：说说你的人生规划和目标。
我：我的近期目标就是今年争取考过中级，将来希望能够做到财务经理以致财务总监。(最好回答，你对这一职业的规划，就是说你的总做能力所要达到的专业程度，以及实现这一目标需要做怎样的努力。你的回答表示说当公司一直没有经理、总监的职位空缺时你会辞职，而这一职位基本要求是要稳定。）
董事长：你将来会考虑换行业吗？
我：（我当时没有考虑他所说的行业是指我的职业还是公司的行业）我从事财务工作已经这么久了，应该不可能再从事别的行业。（最好回答，你对这一职业的喜爱、体会、以及它对于你的意义。）
结束阶段：
董事长：对我们公司的了解。
我：（傻笑）我跟前面老总说，我之所以有缘与您见面，是因为我在网上看到贵公司招聘的职位与我的工作经历相符，贵公司通知我来面试也是因为我的条件还OK。我看过贵公司的网站，有一些初步的了解。（最好询问：公司提供培训学习的机会。你的回答太随意从而让人感觉缺乏诚意。）
整体来看你对自己的职业生涯没有规划，对生活和未来发生的事没有预见性，对自己不够负责、对待职业的态度不够严谨、忠恳。
如果生气了，请一笑而过。追问我确实是个没什么规划的人，特讨厌别人问我类似的问题，只是按照自己的步骤一步一步的走下去，我写出来就是诚恳请教。谢谢