如何应对办公室政治?

办公室有如狼犬之地，我这只初出茅庐的小绵羊整天担惊受怕，步步为营。我该依附某一方呢，还是中立呢？我随时都有可能成为炮灰，我该怎样自保并成长啊?

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。

其实没什么的，内心坦荡，待人以诚。

办公室政治是——
人人讨厌，但人人都躲不开的怪兽。

办公室政治是一种非血腥暴力的惨烈斗争活动， 由於「公司」并不是由一群有共同理想的人所组成的，「同事」是为了生活及地位而聚在一齐，为了上位加薪，彼此极具竞争性，斗争由是产生。

这种无形之战遍布世界各地办公室。同事们既要保护自己免受人害，甚至为了先发制人而主动害人。同事间抢著向上爬，希望出人头地，激烈的办公室政治每每使人精疲力竭。

搅「小圈子」是办公室政治的特徵，愈是无能的人，愈需要在办公室搅小圈子，使自己的无能受到「朋友」保护，做错事时，总有「朋友」帮亲不帮理，便能遮瑕挡过。不过这种「朋友」每每看风驶理，在利益上头，随时准备看风转陀。

办公室是人学习生存之道的最好地方。在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响。

任何一个正常人，上班面对繁忙的工作，又要兼顾办公室政治，回家后还要面对各种繁忙的家务，就是说由起床到睡觉都不能休息，那自然影响他们面对家人的心情，久而久之，就算没患上抑郁症，也会影响她与家人相处的质素。

所以办公室政治的坏影响，其实不止在上班时造成压力，下班后很可能依然像恶梦一样缠绕不去。

如果想避免在办公室斗争中成为磨心，最好先在公司搅好自己的定位，与及在适当的人身上做点投资，务求收风收得快而准，有事发生时也有办法找人帮手。太独善其身，恐怕遇到问题时，会出现四面楚歌的景况，到那时已是太迟了。

办公室政治搅不好的话，除非完全不需要和其他人或者团队工作，否则就算多有料也很难做到成绩。虽然有时的确令人不快，但这也是没办法的，就当是工作的一部份吧。

很多人将下班后陪老板食饭饮酒作乐当成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是这种专门「下班工作」的人，下班后的「工作能力」，每每成为员工升迁的主要考量呢！

当然，也不必为了打工出卖人格，太清高是不行，太下贱也不必，明白「来说是非者，便是是非人」，做好自己本分，理解工作上班不会是一个人的事情，将办公室政治当成必然的竞争，日子大可过得舒畅一点。

要想打破办公室政治，部门经理人首先要营造一种良好的沟通与言论氛围，不妨可以采取以下几种方式：

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一、不听下属报告于工作无关的事情。假如你的下级向你报告工作时，你只听于业绩有关的报告。

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二、听到下属报告一些说自己负面的影响的语言，不去理会或者装着不知道。应该让下属直言自己的不足之处，加强改正。改正后，用一种感谢的方法与说自己的人谈话。如：谢谢你提示我，前段时间我做的确实不正确，现在我改的方法，你满意吗？你再提一些意见，我会尽量改的，但这个地方要真诚。更要告诉，当时说自己不好的人，下次可以直接指出自己的缺点，因为人无完人，我们相互指正和提醒。我想你要用这种方法去化解部门的语言，并不会给下属造成一定的压力，而是一种激励，大家思想会更轻的工作。

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三、假如听到某位下属向你报告，他的同事不好，又如何处理呢？你可以直言告诉报告人，你这种做法不好，同事之间是一个大家庭，你的同事就是你的兄弟姐妹，不要把这些事情拿到上级这里讲，会伤害到不必要的人员。你要是真的关心你的同事，就应该诚心诚意的找你的同事谈谈，纠其改正就好了。但我写到这时，有些领导并不是用这种做法去化解办公室的矛盾，而是得到消息如得到重宝，在某些场所或者开会公开评批，某人做的某方面不好或者说过一些消极语言。更有些领导做的很失败，别人说你做的不好的当作一种评价员工能力、晋升的工具，实行目标转移的方法，最终伤害了说话人，又伤害了被评，当部门主管的又得到什么呢？那就是因为自己不敢负责任，把某些事情转嫁给别人，给办公室带来的政治失败。假如你是主管，如何化解这种方法呢？你可以告诉报告人，鼓起勇气，直接找当事人指出缺失。把听来的事情，全当没有听到，对报告人加强思想培训。培训一些做事的方法和做人的道理。教育大家办公室是一个大家庭，有什么事情，可以对当事人直言。

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四、言者无罪的方法教育办公室人员，如开会，大家可以讲一些对方案反对的语言。如一个好的方案，让大家评价好到什么地方，不好到什么？并不是光听好的一面，不喜欢听不好的一面。当和下属进行工作沟通时，你可以着重强调：“大家可以畅所欲言，大家都谈自己的看法。”态度尽可能轻松、随意一些。你还可以首先鼓励那些性格直率、坦诚的人发言。

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五、适当的时间，给大家讲讲你用人的原则、加薪的方法、评价人的标准，职业规划方法的事情。更要让大家明白，每个人都有一个职业路线，并不是建立在同事的职业线上。同事之间只有相互的帮助关系，没有相互的矛盾和利益关系。假如某些人使用手段，把一些优秀人员搞走的思想，那是最单纯的方法；成熟的思想，是相互帮助，该是你的就是你的不要强求的物质，不是你的得来也是痛苦。

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六、启发诱导。带有政治的办公室是沉默日久的团队，人们的言论必然慎重和顾虑重重，这时你需要进一步启发，不妨把大家的顾虑或真实的想法说出来，这样极容易打破压抑。比如：“我知道大家的担心……，其实没必要……”，“你们/你的想法我知道，……这些我都可以理解”等等。hr精英博客"g7`?7t3l8\x`&u f'fg;m

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    七、带头直言。一个经理人的性格特征对团队的氛围影响是十分巨大和潜移默化的，作为一个部门或公司的主管应该首先意识到这一点，不管你本人属于什么性格，你都需要做出一种姿态与表率。尽量少用、慎用调查的方法来处理与下属的意见分歧，平时也要多用明确、直接、简要的方式与下属沟通，这样才能使整个团队氛围朝着你希望的团队。hr精英博客 },q bfupw9t

八、不要拿同事相互比较，那样会产生一些矛盾。hr精英博客2ha;_ic%khd

_blf*o [ n yd$s0   九、当然，打破办公室政治思想还可以通过强化企业理念、价值观的教育和宣传，明确组织目标，组织有助于沟通交流的团队活动，进行针对性的专项培训等来创建一种积极、乐观与平和的人际沟通氛围。hr精英博客4k)k p*f u0y

zs}/r(km8`0    除了以上这些方法外，克服办公室政治的思想最为有效的方法就是尽可能地创造一种幽默诙谐的气氛，以轻松幽默的方式来化解彼此的分歧和矛盾。有句话说得好：“讲溜须拍马的话，同事们不爱听；讲真话实话，上司不爱听；你要是讲笑话、玩调侃，大家都爱听。”面对诸多分歧、矛盾甚至非议，只要我们自己乐观轻松起来，与你打交道的人也会变得轻松愉快，整个团队就会变得坦诚而活跃，办公室政治思想现象就会消散, 沟通与交流自然会变成让人期待的快乐。总结成一句语：办公室的政治思想是部门主管营造的氛围，好也是部门主管做的，不好也是部门主管做的。