找工作都要注意什么呢？

找工作都要注意什么呢？

前不久，由教育部教育发展研究中心和诺基亚公司共同主办了“21世纪创新人才培养研讨会”，会上很多专家、学者都做了精彩发言。近日，记者就如何培养创新意识问题采访了报告人之一——微软中国研究院的访问研究员，加拿大UWO（西安大略大学）教授凌晓峰博士。

凌晓峰博士在国外多年，一直从事人工智能的研发工作。根据多年的研究成果，他认为，人的能力和知识的比例应该是5∶4，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。

凌晓峰说，世界知名的大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。公司的研发部门最关心的就是怎样创新，用自己所长作出吸引人的产品和产品定位。为保证新的意见产生，研发部门针对某项产品的讨论首先是开放式的，什么想法都可以提，绝没有孰优孰劣的评价在这时出现。

创新思路是员工中来的，所以，大公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。

一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事的专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。像微软这样的公司要看员工的创新能力、思维是否敏捷，比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉乌龟怎么赢得比赛？”这些问题和专业毫无关系，但前一个问题考察了你是否善于观察和解决问题，后一个问题隐含着在竞争中的两个公司或两个产品，处于劣势的那个怎样变为赢家的意思，从你想的办法就可以看出你的创新能力是否强。除了创新思维，主动性也是大公司很看重的。我们经常发现，大学生或一般人的求职简历中，写自己参与过很多著名的工作的人多，而对这一工作中自己所处的位置，做了哪些工作，为什么这样做，取得了哪些成果写得很少，而大公司恰恰很重视这些，因为它能体现出一个人的独立工作能力和主动分析、解决问题的能力。

总的来说，大公司考察员工的三项能力：你怎样解决问题；你怎样创意创新；你怎样和团队配合。这三关过了，进入大公司也就不难了。

说到员工的创新意识问题，不难发现国内一些企业在招聘时根本没有强调或考察，所以要培养人才的创新意识，企业和求职双方都要努力。

凌博士说，人的能力分为知识能力、分析能力、创新能力，其中创新能力越来越被企业看重，你能想出一个别人想不到的主意，也许就能成就一番事业，像美国的硅谷。好多公司是从一个好点子，一个优秀的团队起家的，那里没人问你的学历，只要你有创新能力，有好的团队，风险投资就会落到你头上。

凌博士还说，国内的求职者普遍存在“谦虚”的问题，表现在写简历上，外国人总是把自己的5分能力说成8分，另3分在公司的试用期内尽快补齐，这也提高了上进的自觉程度。而中国人总是缺少自信，有8分能力却说7分。每个公司都愿意用能力强的人，人家一看简历，当然要8分的不要7分的，所以，简历“掺水”太多固然不好，但也不可太谦虚。

在大公司工作，你能发现那些得到升迁的人不是读书成绩好的人而是有创新能力的人和知识更新能力的人，通过了解，发现这样的人首先是对这份工作感兴趣。凌博士认为，国内无论上大学还是求职，每个人首先要问自己的就是：我是自己喜欢这个学科（工作），还是父母喜欢，还是为了让别人认可，还是别的什么。兴趣对事业成功很重要，只有自己真正喜欢的事才能做好。当一个人对一件事有兴趣，他必然要投入很大的精力对它进行研究，必然要做得与众不同，必然要学习更多相关的东西解决不断出现的问题。所以，创新也有赖于兴趣，我们解决了兴趣问题，创新就不难了。所以，做你喜欢的工作，才会有创造的乐趣。

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .. 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

以下这些都是要考虑的：

1、自己的爱好与特长；

2、职位与行业的定位选择；

3、自己的目标与定位；

4、薪酬的可接受水平；

5、距离的远近度；

………………

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你