HR们面试的时候会看外表吗

HR们面试的时候会看外表吗

谁都注重看外表，毕竟这是认识一个人的第一步。这个外表不是指的单纯的长的漂亮身材好，你的气质，你的体态，你的衣着得体与否，这些都包括在没

会的，但是不会太刻意的看，毕竟外表只是反映一个人基本情况的一小部分

我是HR，说说我的看法：
以貌取人：尽管普遍的社会价值观提倡公平公正地看待每一个人，但现实情况有另一番模样，看外表的时候当然是会有的，而且在有些时候权重还会很大，尤其像前台接待岗位，秘书岗位以及客服岗位等等，虽然劳动法规定不能出现仅限男性女性等歧视字样，但你仔细看看仍然会发现颜值门槛还是无处不在。这种问题主要集中在服务、行政、公关、接待类型的行业和岗位。
以才取人：当然，作为一个三观比较正的企业或者HR，应该知道什么岗位应该招什么样的人，这个岗位在“才”的部分会有什么要求。这一点尤其在专业性岗位上说对颜值要求是普遍比较低的，换句话说，在一个胸大无脑的美女和一个长相平平颇有技能的贫女之间做选择，HR肯定会选后者，因为HR应该知道，让一个人的资质和才干得到充分发挥的最佳途径就是把她放在合适的位置做合适的事情，从这一点来说，看外表虽然有它的普遍性，但也有它的局限性。
以能取人：不要被外表两个字吓到，你要相信做任何事，你都能。但凡是上班的人都不会全是瞎子聋子，只要你有能力，你做的事情都会被别人看到，记在心里。这样的印象是最为深刻和持久的，这也是外貌所不能达到的效果。
辛迪克劳馥还是谁说过一句话：自信的女人最美丽（如果题主是女的话）。