关于十一公休的工资问题，

领工资时，说十一没有工资，之前没提过相关的事项，合同里也没说，看劳动法，法律里只说上班是3倍，没提到正常休息有没有工资，我是没提成的死工资，一月1200，14号辞职，从10月1日到10月13日，他只给了我200元，请问这合理么，如不合理，有什么根据么 ？

这就是说你法定假日没有上班是吧？这样你可以看看你的工资是按多少天计算的，是否有休息时间？按一个月你休息四天（1200除以26天等于46.15元/天）用平均每天的工资乘以你的上班天数就可以啦！

但是这里还存在个问题就是你1200的工资是除以26天还是除以23（这个23天是已减去法定假日及休息时间的）天（上月的法定假日一共四天）计算，你法定假日（10月1日至10月4日）没有上班是没有三倍工资的。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%