我是应届生 进了一家公司上班也签了劳动合同。上了三天觉得不喜欢这份工作。就想辞职。我给招聘我的人事

我是应届生 进了一家公司上班也签了劳动合同。上了三天觉得不喜欢这份工作。就想辞职。我给招聘我的人事部主管发了条短信说辞职 她也没回复我。工资什么的我也没打算要。周一我还用去公司交书面辞职么。这样做 公司会因为合同找我麻烦么

你这样做的本身就是不合适的行为。
工作才三天就说喜欢不喜欢，原来应聘的时候一点也没有了解，没有感觉吗？
你的行为不当，做事也冲动草率。在这种情况下，你应该为企业适当考虑一下--试想，企业招聘了你，除了损失，还有什么？你三天的工资，连企业损失的零头也算不上--而不是依然考虑着企业会不会给你麻烦，发一封短信就辞职，是用另一个不适当的行为给前一个不适当的行为背书，加倍不应该。
你至少应该到公司，给主管和人事解释一下原因，也听听他们的意见和建议。

《劳动合同法》提出了"无固定期限劳动合同",改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非"铁饭碗",也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。 　　签订书面的劳动合同： 　　毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不会的，如果你上班前没有把档案还有户口牵过去的话，离开顶多就是自离，并不会牵扯其他的东西。现在许多大学生都这样，我也自离过