试用期内被要求离职可以要求赔偿吗，在线等

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-04-04 04:51

提问者网友：欺烟
2021-04-03 12:56

本职工作每天都完成了,也没有什么过错.不知道他所说的考核是指什么,这样算不算眼考核不合格,本公司是(外贸公司)基本每天加班都晚上10点??,明天去不去办理离职手续,有多次要求不加班,但当初招聘上说不需要加班,明天办理离职手续.,可以要求赔偿吗今天突然收到人事短信说,试用期考核不及格.试用期2个月还有四天就满了..求大家帮忙分析下

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-04-03 14:07

试用期考核不合格，无法胜任岗位需要的话，试用期结束是可以解除劳动关系的，单位不用支付任何补偿。如果你对单位决定不服，认为你完全胜任岗位需求的话，你可以提出劳动仲裁，这样单位就必须就你如何无法胜任岗位要求进行举证，举证得出来你就要滚蛋，举证不出来单位就必须按照违法解除劳动关系支付补偿。你对自己有信心的话就去申请仲裁吧，确实有些单位是靠着这点欺负一些试用工，不过总的来说单位在举证这块还是有一些天然优势的。

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1楼网友：低血压的长颈鹿
2021-04-03 15:09

试用期离职没有赔偿的

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