签订合同后，却没有在约定时间通知到岗。而且无限制推迟培训和上班时间，他们是否违约了。

该公司这种行为是否已造成违约呢。问题是从面试结束到现在已经等了将近一个星期了，但是负责人却告知要推后到15日左右面试当天签订了合同，之后又是等待，按照合同约定，10应该是上岗培训

是的，要主动与公司联系。

可以直接去该公司面询你好，不涉及诈骗。如果对方不问你要押金之类的

你好！ 合同一般不会约定这种程度的违约的责任 若根据过错原则提起赔偿请求 因为延期五日 对你造成的损失并非很大 提起劳动仲裁或民事诉讼得到支持的可能性也不是很大 建议先等到15日 如果对方在签订合同之日起30日内还未安排上岗 可以直接提起劳动仲裁 要求支付一个月的工资并立刻安排工作岗位 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。