经理扣留员工失业补偿金，且钻空子说“员工倒挂欠公司三千元”，有权开除员工，并不给予补偿。可有凭据？

我母亲在工厂工作十八年有余，去年台湾老板将公司交于上海经理管理。台湾老板于去年(2017年)十月份将员工失业补偿金(全赔)的钱交于上海经理发放。然上海经理扣留补偿金迟迟没有发放，并用这部分钱进行周转，闭口不言赔偿之事。在没有经过与员工沟通协商的情况下，私自多次抬高指标。且员工无法百分百达到指标数，则进行记过处分。上海经理钻《劳动法》及《员工手册》的空子，声称处分两次以上，公司有权除名该员工，并不给予任何赔偿。且多次暗示员工义务加班完成并超产指标量，将超产的这部分钱抵扣养老金及公积金。母亲于去年上海经理接手公司之后，取消原有的机台费等补偿金，导致工资极低，只能拿到基本工资(国家规定)，然养老金公积金这部分钱理应由公司补贴。公司声称母亲倒挂欠两千余元。并且让母亲主动请辞，否则就要义务加班补偿。上海经理反复提及母亲“倒挂欠”，给我母亲造成极大的心理压力，使其饱受摧残。上海经理多次以“倒挂欠”为理由贴出公告，多次声称处分除名不给予补偿。请问公司是否可以以此为借口，开除母亲，并不给予补偿。如果不可以，我们应该采取何种措施？

直接到劳动仲裁吧

你好！ 到劳动局申请劳动仲裁告他 如有疑问，请追问。