关于经济系的一份毕业论文的开题报告

摘要：人力资源的管理对中小企业的发展具有举足轻重的作用。中小企业要想克服自身存在的若干缺陷，在激烈的市场竞争中获取一席之地，必须建立规范的人力资源管理制度，并注意发挥企业文化的独特作用。如此，才能不断提升中小企业的竞争优势。

关键词：中小企业;人力资源管理;问题;原因;对策

目录
摘要 I
ABSTRACT I
前言 2
第一章 我国中小企业人力资源管理的问题 3
1.1.中小企业招聘机制不合理 3
1.2.中小企业管理机构不健全，缺乏专业的人力资源管理人员 3
1.3.中小企业培训机制不完善 4
1.4.中小企业绩效管理以及激励机制不完善 4
第二章 中小企业人力资源管理问题的根本原因 6
2.1.对人力资源管理认识不够，缺乏科学的人力资源规划 6
2.2.企业内部沟通机制不畅 6
2.3.中小企业劳资双方信任度低，企业文化不成熟 6
2.4.中小企业人力资源管理外部环境堪忧 7
第三章 对我国中小企业人力资源管理的建议 8
3.1.以人为本，树立人力资源管理的战略观 8

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