单位不让上班,该怎么办?

06年某企业保安说单位有二十余人盗窃公司产品,李某几人被拘留.一个 月后,李某等人因证据不足检察院不批捕,取保候审一年,另几个人因职务侵占罪判刑.
后李某等人到单位要求上班,单位说他们在取保候审期间不让上班,与他们终止了劳动合同.一年后取保候审解除,李某等人又多次找单位要求上班,单位以案还没有结为由不让上班.至今已有五年,案件仍然没有证据,没有进展,单位仍然不让李某等人上班.养老保险已五年未交,一句案没有结,几个人就被解除了劳动关系.
请问单位这样做有没有不妥的地方?李某等人该怎么办?

单位的做法违法劳动合同法。
按照劳动合同法规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。否则单位即属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金，标准为每工作满一年，支付两个月的工资补偿。
为员工缴纳社保是单位的法定义务，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以向社保稽查部门举报，要求补缴。

这样的话说明你的老板对你已经有意见了，不然不会这样的，建议你去当地劳动局反应下，或许你可以拿到你应该得到的。但会和你老板彻底翻脸所以还是慎重，你要还想在那里做可以找个和老板比较和的来的人去给你求个情或许还有转机，