如何处理办公室政治？

你过去可能听到过办公室政治这个概念。如果你曾经在组织工作过，甚至还可能有过亲身经历和体验。办公室政治是组织生活的一个现实。由于组织由监制关、目标与兴趣不同的个体与群体组成，因为存在因资源而发生冲突的潜在可能能性。例如，在部门预算、空间分配、项目职责、薪水调整等方面，组织成员会因为“谁得多少”而发生意见分歧。为了赢得对这些资源的控制，人们就需要操弄权力。人们都想占有一席之地来实施影响、赢得奖项、得到职务提升。当组织中的员工把他的权力转化为行动时，我们说他在实施办公室政治。那些有高超政治手腕的人，可以有效利用各种权力来源，得到他们需要的或希望的东西。尽管你可能不喜欢参与到办公室政治之中，但对你来说了解如何在政治上表现成熟十分重要。那如何在政治上表现成熟呢？

我在飞马管理网上看到类似相关的案例回答是这样滴：1、根据组织目标来安排你的言谈内容。有效的政治活动需要隐藏和伪装自我利益。那些利用组织的开支，但在活动中明显表现出满足了自我利益的人，几乎无一例外会受到口诛笔伐。他们会失去影响力，甚至会被排挤在组织之外。2、树立正确的形象。认识和了解你的组织文化，从其他员工那里了解组织的需求和组织的价值观。要知道，你的绩效评估不可能是一个完全客观的过程，你必须既要留意形式又要留意实质。3、获得对组织资源的控制。控制稀缺的和重要的组织资源就是全力的源泉。专业知识和技术尤其是可以控制的有效资源。4、使自己表现得不可或缺。如果组织的关键决策者相信，目前没有人能替代由你给组织带来的财富，他们就会尽最大可能确保你的愿望得到满足。5、可见性。让老板和掌权派认识到你的贡献。定期在报告中强调你的功绩；让对你满意的客户想经理表达他们的态度；在公司的社交活动中看到你的身影；在你加入的专业技术协会中表现活跃；发展有力的联盟军帮你说话等等。6、发展有力的联盟。与有实力的人搞好关系很有帮助。和那些有潜力的人（他们可能在你之上，与你同级，或在你之下）建立并培养良好的关系。这些联盟可以为你提供其他人可能无法了解的重要信息。7、回避“有污点”的人。在每个组织中，都有一些地位受到质疑的人。他们的业绩水平和忠诚度受到怀疑。与这样的个体保持距离，否则你自己的有效性也会大打折扣。8、支持你的老板。你的明天（短期未来）掌握在直接上司手里。由于他会评估你的工作业绩，所以要采取一切必要的努力使老板站在你的一边。要尽力支持和帮助老板，使旁人觉得他优秀和成功。要了解他使用什么标准评估你的业绩。不要向别人说老板的坏话，尤其不要拆老板的台。

管住自己的嘴，干好自己的事，不拉帮结派，多协作共事，少岀风头，不站矛盾风口浪尖上，自然就少了烦恼。

堂堂正正做自己，敬君子方显品德，让小人并非无能。祝你好运。