面对事无巨细都要过问，一说话就好像要吵架的老板，怎么应付？？

如题 比如，有一次他在外地，打电话回办公室让我去外面取个文件，刚放下电话没一会，就又打电话来，问怎么还没去，说他很着急，第二天早上就要用（实际上根本就不着急）。我走的时候已经下午四点多了，第二天早上拿回来，他根本就没回办公室，早上又打个电话过来，问文件拿到没有，我说拿到了，他就用那种很生气的语气说“昨天拿到了怎么不打个电话”，我说 不是说好了今天早上用么，然后他就说，他昨天晚上回办公室，没看到文件，现在又去别的地方了。。。
明明是他说的第二天早上用，而且我走的时候已经四点多了，拿完东西不可能再回公司，他早上没回来，又专门打电话来责备我，昨天拿到了为什么不给他打电话。
唉，还有很多别的事情，他做事的方式真的很奇怪，我应该怎么应付？

比如，上面的例子，他问我 为什么拿到了不给他打电话， 我应该怎么说，才能让他说不出别的什么来？？
可能是我没表达清楚。他打电话来责备我，是因为我那天没有一接到电话马上就走（10分钟内)。 他是那种让你做什么，马上就得做的人，否则他心里就不痛快。

再比如最近，让我扫描一份文件发到他邮箱，发完以后，又打电话说那图片不清楚，让我把扫描仪调清楚点。那扫描仪是十年前的机器了，一直用着，扫出来从来也没说过不清楚，而且图片本身也能看清楚。

他让我把机器调清楚了，你说，我应该怎么做？

你工作时间看来不长，也没有经过什么像样的职业培训。接受并完成老板布置的工作的程序为：1、听清楚老板安排的工作；2、简要复述并告知老板你会如何去做并征求其意见；3、按照计划去做（如果有重大变化应及时告知老板并提出新的建议且让对方确认）；4、完成后将结果告知老板并得到对方的确认。
从你举的例子来看，你没有完成流程的第四步。上述流程不是我瞎编的，是微软员工培训的一个课件。所以你不要有太多的抱怨，毕竟你还很缺乏职场经验。我现在是个总经理，如果我接到老板的这样两个电话，即便是夜里，我也要亲自把文件给他送到手上。试想一下，如果咱俩是同事，恐怕有这么两三次你在老板的印象里就比不上我了。你不觉得很亏吗？所以说，职场上的事，意识往往比能力还要重要得多。

我觉得你老板不是在问你：为什么拿到了不给他打电话， 是在告诉你：拿到了应该给他打电话， 如果你还要在他手头领工资，建议你什么也别多说， 下次在他告诉你怎么做之前就办妥，一般情况下他就不会说别的了。

你老板应该是个急性子 这种人最好相处了 你只要万事具办就ok了 再看看别人怎么说的。