合同期满单位解除劳动合同 我是否有权向单位追讨前几年的公休补偿？

合同是从2009年7月1日至2011年12月31日，经济赔偿是算3年还是2年半的，单位同事有做保安的，工作时间是做一休二，每班24小时，他们有没有权追讨加时费？

那每年的年休假能追讨吗？（在职4年，只有去年年休休了5天，之前的都没有）加班有考勤表，但单位领导说当时签合同的时候都是说好的，所以没有加班费，还搬出公司有“不定时工作制”所以不能追讨的。这种说法符合劳动法规定吗？还有一个问题，公司除了有高温费外还有特高温费，我是劳务工，和我一样工作的合同工都发了，我却没有，我有没有权利索要，公司的理由是：这是企业行为。所以我没有，这个有道理吗？

经济补偿按每满一年支付一个月的工资计算，不满一年的，超过6个月，按一年计算，不满6个月，支付半个月工资的经济补偿金。你主张加班费，需拿出证据。

经济赔偿是三个月的本人工资。

你好！ 可以的，不过建议你做好证据保全的。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有权要求

我也是这个答案