我刚签了劳动合同可以随时走吗

我刚签了劳动合同可以随时走吗

试用期里面离职怎么办理，是不是可以随时走，是只要口头说明还是需要书面的东西，如果走需要不需要交接期，交接期算多久。态度好点和老板说你找到更适合自己的工作了，放心大胆的走吧，你辞职对公司也不会造成任何的影响。
劳动者有单方提出解除劳动合同的权利，但是并不意味着劳动者在任何情况下都可以随意地解除劳动合同，而必须按照《劳动合同法》规定的条件和程序来进行，正确履行国家法律所赋予的劳动合同解除权，以切实维护劳动合同的严肃性。连招呼都不打一声就走未免有点不负责任，你可以跟单位解释一下要走的理由，最好理由要合理点。如果没给单位造成多大损失，双方好好协商一下相信解除合同应该问题不大。如果因为你给单位造成了一定的损失，那么你应该考虑一下双方都能接受的解决方法。

第一，昨天刚签合同，现在应该属于试用期吧，根据劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，现在你可以单方面解除劳动合同，也不必支付任何费用；但须提前三天“通知”用人单位，而不必与单位协商、不必经单位同意。
第二，上述意见说的是一般情况，倘若你与用人单位签定的合同中对于试用期有明确的约定，那就以约定内容执行，但不得违反劳动法律法规的强制性规定。
第三，以上说的是法律层面，无论有没有工资可扣，我个人都建议不要一声不吭地走了，换位思考一下，如果你是用人单位你作何感想？况且难说你们以后还要见面甚至合作呢！

当然要和公司说一下，看他们有没有给你转劳动关系之类的，，按照劳动合同法来说，公司应该让你走的，也不用承担什么责任，，所以要去说一下哦，，做负责任的人。。

那你直接走也没什么关系的！原来那家公司人事部会有你没事办离职手续的记录！

劳动者有单方提出解除劳动合同的权利，但是并不意味着劳动者在任何情况下都可以随意地解除劳动合同，而必须按照《劳动合同法》规定的条件和程序来进行，正确履行国家法律所赋予的劳动合同解除权，以切实维护劳动合同的严肃性。
如果劳动者违法解除劳动合同，应承担引起的法律后果。具体而言，即劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者要依法赔偿。具体赔偿的内容包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
参考资料：劳动合同法

根据<劳动合同法>及相关规定,你可以解除合同,如用人单位未为你提供专项培训约定服务期限你则需要承担违约责任支付违约金.<劳动合同法>第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外签订劳动合同后不去上班就不生效是无法律依据的.