10届的毕业生选择大企业工作还是小公司就业？

选择大企业还是小企业就业不能一概而论，应该由个人条件和长远的职业生涯发展规划而定。\

大多数的毕业生在选择就业单位时更倾向于大企业，个别毕业生甚至公开表明，即使无法进入大企业，到了中小企业工作也只是个过渡，迟早会跳槽到大企业的。为什么如此执着于大企业而不愿意去小企业呢？不少毕业生认为，大企业更规范、知名度更高，对自己的职业发展影响更大。另外，月薪低也是一些毕业生不愿去小企业的原因。

　　大企业锻炼 小企业发展

　　邓先生目前在一家大企业任职，他说，经常有人问他，换工作应该到一个大企业去，还是到一个发展中的小企业去呢？邓先生的看法是：如你是个新人，则建议先到一个大企业去，因为在那里可以学到很多规范和规矩。但由于大企业一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难。所以当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，可以选择到一个发展势头良好的小单位，这样会比较容易获得发展的机会。

　　邓先生说，大学毕业后，他先到了一个小企业，该小企业发展较快，人才竞争不多，他在那里很快就挑了大梁。但这家小企业做事没有什么规矩，企业总体规划业务流程和相关管理都不规范。后来他跳槽到了一家大公司，相当长一段时间内，邓先生感觉挺不适应，那里的管理和流程都比较规范，让邓先生感觉骤然多了许多束缚。

　　邓先生认为，如果先到大公司工作一定时间后，再到小公司工作会得心应手许多。不过，当在小企业积累了一定经验，就应该考虑转向大公司发展。不过这次不是到大公司学规矩和规范了，而是谋求在更大的舞台上发展。

　　优势：没有绝对 只有相对

　　资深人力资源经理陈先生分析认为，大公司和小公司都有其优势和不足，关键看你自身的条件和发展目标。

　　大公司有其成熟的企业文化和管理体制，流程标准、分工明确，有培训计划和生涯规划；

　　小公司人员少，一人顶几人用，可以在更广泛领域内获得更多实践机会；

　　大公司薪酬福利优厚，医疗、养老保险齐备，带薪休假和继续教育机会较多；

　　小公司架构简单，老板与员工距离近，行政管理细节约束不多，空间较大，付出也较容易得到回报；

　　小公司用人短视，重当前回报，喜欢用有经验、上手快者，对员工培训不如大公司重视；

　　大公司人才济济，难以冒头，短期晋升空间有限；

　　小公司经营风险高，工作变动频繁缺乏安全感，个人发展缺少连续性；

　　大公司不灵活，条条框框多，做事各行其是，难以得到锻炼。

　　所以说，选择大公司还是小公司就业不能一概而论，应该由个人长远的职业生涯发展规划而定。