员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工是否可以撤销辞职申请？

员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工是否可以撤销辞职申请？

可以撤销辞职申请，但是应当在单位作出批准之前提出。
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。追问我朋友便写了辞职信。现在单位尚未给予答复，可以撤回么？追答可以撤回辞职信，应以书面形式撤回。只要单位未批准，即可撤回，无须单位同意。当然，劳动者必须证明是在单位批准辞职之前撤回的，如果单位已经批准，双方的劳动关系就解除了，就不存在批准与否的问题了。追问我朋友目前并没收到单位书面的任何解除劳动关系的材料，（包括离职证明，工作交接等材料）是否可以认为是单位尚未批准辞职呢？追答关键是取得单位尚未解除劳动关系的有力证据。
未收到通知或材料并不意味着单位尚未批准。批准的时间、将解除劳动关系手续送交劳动者的时间可能存在一定的间隔。
如前所述，你的朋友可以积极取证，通过证据证明单位尚未批准，这样比较牢靠。另外，也可想办法把辞职申请书原件取回，单位没有劳动者的辞职申请书，也就不存在是否批准辞职了。

可以

不管单位有没有批准，都是可以的，但如果撤销辞职报告成功，那么以后你要更加努力工作，因为单位可能会从新考察你对工作的忠诚度。（记住，撤销报告时要非常有诚意的去跟领导解释原因）

可以撤消，但也要看主管的态度和流程的进度，关键其实就是直属主管的态度和意见