我和公司签定了无固定期限合同现在公司要和我解除合同应该怎么赔偿？

我和公司签定了无固定期限合同现在公司要和我解除合同应该怎么赔偿？

不用参考了，你在合同上签了你的字，就按合同来吧！！！
他们也不会傻到吧不合法条款写在上面。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准是按每一年工龄支付一个月的工资 另外还要看你公司辞退你是否符合《劳动合同法》的相关规定，手续是否齐全，否则的话，是按上述两倍标准赔偿 详细条款请查阅《劳动合同法》，里面对于允许企业辞退职工的几种状况有很详细的规定，除开这几种规定情况之外的均属违反。 注意，必须是企业辞退你才谈得上经济补偿的问题，如果是你写了辞职书那就是你主动辞职，什么补偿都没有了

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 首先，你要看单位解除合同是否是因为出现了上述情形，如果符合上述条件，单位是可以解除的。若果不符合上述条件，就是非法解除，你可以要求继续履行合同。 对于合法解除，上述第8-13项解除的话，单位需要按照每满一年一个月标准支付经济补偿金，如果单位提出，双方协商一致解除也应该支付经济补偿金。 非法解除，单位需要经济补偿金双倍的赔偿金。支付了赔偿金后无需再支付补偿金。 具体经济补偿金的计算可以参考劳动合同法

每满一年，用人单位支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你们签订的合同上有明文规定要赔偿多少钱或其他方式，应该按照这个进行按照合同法第四十七条和合同上双方签订的条文进行。如果你们签订的合同协商不成，那就只能依据劳动法了。按照员工在这里工作年限