有律师帮忙么？

答案:6 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-07-31 04:25

我第一次“旷工”就被辞职了。。。我这个公司好像没注册的。。。合同也没正式的。。。我病了。。。发烧咳嗽全身都有点痛疼。。。不能去公司请假。。但是打经理电话他欠费停机了。。打不通。。他就以此为由头说我没和他说。。叫我不要再去了。。。这个能被辞退么？

最佳答案

你好！用人单位不能对你辞退

辞退的理由不在《劳动法》第29条之规定的解除劳动关系的范围之一。

你在患病期间内造成不能上班而不是“旷工”，性质不一样。但你主张了自己的权益，履行了告知义务，用人单位是不能解除劳动关系的，特别是在治疗期间是不解除劳动关系；每月还必须支付你相应的工资，如有争议，去当地劳动部门申请劳动仲裁。

谢谢采纳！

全部回答

不能辞退.

建议立即申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。

按照劳动法规定，这种情况不能辞退。

对于旷工的解释每个用人单位规定的各不相同，如果你公司有规定应按公司规定执行，没有规定应按同类型公司或行业内公司规定执行。另外即使经理电话不通你也可以叫你家人、亲属或朋友去公司说明一下情况啊，这方面你也有处理欠妥的地方。

从劳动法的角度来说是不能辞退的

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