工伤休息期，单位既停发工资也不安排工作岗位，怎么处理？

工伤，锁骨骨折，内固定。
单位没买社保，通过自己申请，劳动局已做工伤认定。
单位一直不提工伤的事，也没说停职留薪期有多久。只是从4月出事开始照发工资给我，让我休息至今。
上个月其它部门同事问我要不要回去上班，但没讲明是不是公司的通知，而且人资部门也没有正式通知我去上班，我以还需要休息、公司没有社保没保障及工资太低为由拒绝了那位同事的意见。后来另有同事问我有什么想法可以提出来，我提出了因病情需要，要休息。如果这个时候去上班，我要求公司承诺按工伤处理（之前公司从没人和我谈过工伤一事）、补齐社保以及加工资的想法。后来公司可能觉得满足不了我的要求，叫一位高管打电话给我让我先休息。
本月开始，公司就没再发过工资了。但我的钢板还没拆，起居都要很小心，又没有社保，如果上班又出事了，他们还是会像现在管也不管，提也不提工伤的事。我的要求是合理的。
如果现在鉴定，劳动局说明年的手术费公司可能不会给，因为他们没买社保。
人资部门也不叫我去上班，也不安排工作岗位，也不发工资，只是找人来试探我的想法。又没有社保。鉴定还要等到明年，怎么处理才最好？
这种情况要怎么处理？谢谢

我个人认为，你可以问公司为什么停发工资？
正常情况下，工伤认定后，要确定停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人。你的情况是自己申报的工伤，你不知道是否确定了停工留薪期，以及停工留薪期是多长时间，单位没有通知你，单位应该是有责任的。

但是单位有责任，我们如果自己不去解决，受损失的是我们自己，就比如单位不申报工伤自己去申报一样。所以，我说你要问公司为什么停发工资？如果公司回答是停工留薪期满（按你的伤情，停工留薪期估计在3、4个月），那么，如果你还不能上班，如果你有医生休假诊断证明你可以继续休假，但不再享受停工留薪期待遇，一般是病假工资待遇。如果医生认为你在取固定物前可以上班，你就去上班，单位不安排工作那就是单位的事了。

我个人认为,你可以问公司为什么停发工资? 正常情况下,工伤认定后,要确定停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人。你的情况是自己申报的工伤,你不知道是否确定了停工留薪期,以及停工留薪期是多长时间,单位没有通知你,单位应该是有责任的。 但是单位有责任,我们如果自己不去解决,受损失的是我们自己,就比如单位不申报工伤自己去申报一样。所以,我说你要问公司为什么停发工资?如果公司回答是停工留薪期满(按你的伤情,停工留薪期估计在3、4个月),那么,如果你还不能上班,如果你有医生休假诊断证明你可以继续休假,但不再享受停工留薪期待遇,一般是病假工资待遇。如果医生认为你在取固定物前可以上班,你就去上班,单位不安排工作那就是单位的事了。

1、工伤期间的工资福利待遇是不变的。 2、可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。 3、仅供参考！

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。