劳动合同没有终止日期，是否合法？

也没有写明“无固定期”。

劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限是合同成立的要件之一，没有期限，就是却少合同的成立要件，合同就是不成立的。介于此，你可以向用人单位提出要求明确合同期限，或者变更为无固定期限劳动合同。当然，合同形式不合法不代表劳动关系是不存在的，事实劳动关系一样受法律保护。

劳动者在法定退休年龄前，与用人单位签定了劳动合同的，根据法律有关规定，劳动者不能为用人单位提供正常劳动，又不在法律规定的特殊情况(如因病、自然不可抗力影响等)之内，劳动合同终止。

不合法吧！去相关的部门具体查询一下吧！不一定都按照政策走的！

劳动法中规定,用人单位订立合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

你的这个合同属于无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。