劳动法 工龄买断

我是2003年跟公司买断工龄的，现在公司在搞改制，像我这样还能找公司拿失业金吗？？能拿的话我可以那多少？？

首先，这里讲“失业金”欠妥当。
第二买断工龄一般是指国有或集体企业，在改革过程中安置富余人员的一种办法，表现为员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系。其实就是劳动合同法关于补偿金的规定。

综上，可能是您描述的“买断工龄”与我所说的买断工龄之间是不一致的。按照正规的说法，你应该已经取得过补偿了，所以不能在要求“失业金”。

1、不可以 2、可以直接找社保领取失业金

1、买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一，劳动法中并无龄买断的规定，工龄买断是不允许的，违反劳动法的规定的。 　　1，《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）； 　　2，如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 　　二，用人单位与劳动者解除劳动合同，应给付职工补偿金的情况： 　　《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 　　依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。