培训机构工作怎么样,如何考核招聘专员/培训专员岗位的绩效
答案:1 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-04-20 12:10
- 提问者网友:焚苦与心
- 2021-04-19 13:05
培训机构工作怎么样,如何考核招聘专员/培训专员岗位的绩效
最佳答案
- 五星知识达人网友:洎扰庸人
- 2021-04-19 14:23
1、招聘专员:
招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内招聘到位算达成,以提高招聘效率;
2、培训专员:
培训培养:可以用人均培训课时、培训计划达成率、培训满意度、核心团队培养计划达成等指标来考核,不仅仅要关注培训做没做,还要关注培训效果如何。
招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内招聘到位算达成,以提高招聘效率;
2、培训专员:
培训培养:可以用人均培训课时、培训计划达成率、培训满意度、核心团队培养计划达成等指标来考核,不仅仅要关注培训做没做,还要关注培训效果如何。
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