如何说领导的缺点

如何说领导的缺点

问题一：问怎么去平价领导的优缺点？ 你骇从领导的优点出发，比如说群众基础好，做事很公平，经常关心基层职工工作和生活。业务水平很优秀，职工在工作中遇到困难的问题领导给予多方面的帮助。平时在工作细节上非常注重。缺点嘛最好不要说，但是你可以这样回答：没有缺点，希望这位领导保持现在的工作热情继续努力。问题二：如何合理评价领导的缺点？ 如果这是领导说的必须要评价他的话～你可以开始说他的好～最后来一句要是某些事在做好一点就绝对是一个好领导了～希望能帮到你～问题三：谈领导缺点怎么说 1.对工作不知道劳逸结合，总是加班，不会休息。
2.对下属有性别偏见，只知道带领男职工娱乐活动等，平时看到女职工就脸红，从不和女性单独相处。
3.缺少领导威严，对下属过于和蔼，很多事情还帮着下属做，关心职工多过于自己。
4....问题四：如何评价领导的不足 领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。首先，要注意他自己平时怎么评价自己的，比如他说，我这人就是怎么怎么样，是我最大毛病。那这就是一条，因为他自己都这么说自己嘛。其次，就是，大家都怎么说，然后又被他认可的。这样，你也不得罪人，因为你不过是归纳了一下大家的意见。最后，就看你怎么显出你的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么你就把这个说成他的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。问题五：怎样评价领导的优点及缺点 你好，这个是常识吧，缺点一般忽略不计，或者提一点注意身体什么之类的
他的优点你要大加赞赏，缺点你要变着法儿的给他愣生生的说成优点，那你就会成为他帮衬的一部分人，而不是针对的一部分人。懂？问题六：如何评价领导 这个简单
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。问题七：如何评价领导优缺点的文章 照实评价， 要么就不评价。问题八：员工对领导怎么提缺点不得罪人 一定不要在公共场合说，可以私底下去谈话，单是要有笑容，不能直接谈，要打比喻，不要直接进入主题，先去谈工作，慢慢的联想到你想说的内容。要点到为止。不要多说，毕竟是你领导。做人要谦虚。 还要看你领导是什么样的人，如果是个大度明白事理的人，那你就可以说说，如果是斤斤计较，劝你还是别说了。问题九：如何评价领导的优缺点 优点不说你们也会，好话谁你说，主要是如何说缺点，最好是把优缺点翻转着说……如：无时间观念，总是加班到深夜……做事过于斤斤计较，总是要做到完美……问题十：如何说领导的缺点 不能写领导真正的缺点. 只写些不痛不痒的缺点就成了.否则你死定了.

谢谢回答！！！