实施SAP系统的待遇要求

公司要实施SAP系统，对公司部门人员采取合约行为，从开始实施到上线结束要两年的时间，现在公司要我们提要求，当然公司也对我们有要求，我们应该怎么做？要求怕提得少了，我们吃亏了，现在的行情是怎么样啊？

公司现在有在用神码易飞系统，只是打算上线SAP系统，这过程中要求我们要在职两年以上，当然是要提薪资，让我们提要求，当然也是提薪水的问题啊。。

楼上说的都是什么乱七八糟的东西啊？懂不懂啊？
楼主的问题很难回答，首先，楼主有什么工作经验，多长时间。做过SAP没有。如果你是SAP从0开始，那你就不值什么钱，如果你有SAP工作经验，那就按照市场价格走就行了。
下面我只说SAP的一般待遇（不是最高的，也不是最低的）
SAP经验 内部薪资 外部实施薪资(均为月薪,且基本为最大额，单位RMB)
0-1年 <3000 <5000
1-2年 <5000 <8000
3-5年 <18000 <25000
5年以上，基本不可考了，因为5年以上有的人做资深顾问，有的人做管理岗，私企，外企，内部，外部，base地都不一样，所以薪资也都不一样。高的年薪百万也很平常，低的年薪20万也是正常。

SAP系统用于物料，目的是控制成本，从建系统到实施需半年，因引用SAP系统要花钱，都投入使用就能早受益。该系统也有工时、考勤、员工薪金与成本核算模块，建系统时用的现有工资数据，扯不上涨工资。

SAP经验 内部薪资 外部实施薪资(均为月薪,且基本为最大额，单位RMB) 0-1年 <3000 <5000 1-2年 <5000 <8000 3-5年 <18000 <25000 楼上说的这个值，前两项比较靠谱，后面3~5年的，内部在8K~15000之间，当然15000得是特别好的外企了。在外部，其实也就是1W~2W之间。IBM,HP,AC都还到不了2W呢。

我倒觉得二楼的薪资说的很对。楼上的，5年工作经验的，我认识好多年薪30万+的外部。做模块的、BASIS的、PI的都有，项目经理的话还能再多点。30万年薪如果按13月薪算，每个月就是23K/24K。所以5年工作经验25K，很常见的。在我认识的人里，还有一个5年工作经验，做ORACLE DBA的，年薪40万+。我是羡慕嫉妒恨啊~~

这个还要看个人的情况了阿 有认识的被外包作实施才30w+ 认识的一个牛人 英语日语都很好 技术很强的 作support还100w 出头 还要看自己去谈了 ps 日元计量单位 月薪

是Key User还是模组？ 前者的话没有什麽 后者的话 二楼说的有理