面试的公司让我先试用三天，然后如果通过后三天有工资，没通过没有

在这工作第二天了，一直是让打电话招聘新的人过来面试，到底什么情况啊！？我面试的行政方面的工作，这是一个规模较小的软件培训学校。

您好，这个要看你应聘的什么岗位了，如果是应聘的人事专员或招聘专员，那么这属于你的正常工作内容，很大部分时间就是安排应聘面试。
如果你应聘的是其他岗位，比如技术性的岗位，那还让你这么做，很可能公司是在通过面试做宣传，扩大知名度。
不论哪种情况，既然已经第二天了，不妨等到第三天看看再说。另外你要确认你的具体工作岗位和工作内容，不要上当受骗了。如果要交什么押金之类的更不要交就是了。
以上希望能给你点帮助，祝你好运。

没必要做无谓的担心，顺其自然吧，反正对你也没什么损失

我觉得，在去公司工作之前，就先谈好转正工资。六个月试用期太长了，除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资，不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了，再去上班。有好多公司就是，一直招人，进行试用，到转正时不给那么多钱，人走了，就在招，一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好了

这个是不合法的，既然是试用期，就是一直三个月不等的时间来考核候选人，如果试用期还有试用期，那岂不是很可笑，继而，试用期的话是要签订劳动合同的，看你这样写，我严重怀疑你都没有和他们签订合同，你自己是做行政人事的，这方面还不懂么，这个学校明显在用工方面不合法，劝你一个是早点走，一个就是去仲裁~