员工辞职了 一般按要求 员工的工作记录应该保存多久？

员工辞职了 一般按要求 员工的工作记录应该保存多久？

一般记录保存两年。
　　依据《劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工辞职，工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容包括但不限于如下内容： 1 公司各类文件交接，包括培训材料、规章制度、目标责任书、操作手册、各类宣传材料等； 2 任职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等； 3 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项； 4 目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接； 5 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息； 6 固定资产及日常办公用品等实物移交，注意固定资产和办公用品的数量、完好情况； 7 各类钥匙； 8 借阅的图书及档案资料，注意图书和档案资料的数量、完好性等； 9 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）； 10 款项移交：指员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。