求问强制转岗通知书合法吗？

求问强制转岗通知书合法吗？

通知书在周一下午送到家，员工却还在公司，但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”。 请问如果签收通知书是否就表示自己已经同意转岗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到这样的转岗通知呢？遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢？[ 58同城特约劳动法顾问答复：] 劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。 有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差，工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。 有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个不顺眼，就调整岗位去扫地，然后把人逼走。 可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们没有在法律上没有明确说明，什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准。那就是“充分合理性”。 这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整是否员工必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看是否与公司内部的岗位空缺状况，业务发展情况相匹配。 所以，收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请。这样是最合适的解决方式。