1、我们公司实行的是综合工时工作制，每个月按正常出勤要满足扣除的周六周日每天8小时来计算，比如11年一

1、我们公司实行的是综合工时工作制，每个月按正常出勤要满足扣除的周六周日每天8小时来计算，比如11年一月份，1~3日是元旦，1月份有30天，加上3天公假，1月份有11天休息，每天8小时，（30-11）*8=152小时的上班时间，这样计算不知道是否有误
2、我们公司年底请假的人多，生产任务也有所减少，到了19号的时候已经有员工陆续请假回家了，而实际上我们公司是26号全体员工休假的，那么我如何计算19号开始休假的员工工资呢？
3、公司26号安排休假，那么从26号到国家规定的2月1号，如何计算工资

第一正确。二。满勤26*8小时，19号走就是少7天乘8小时，换算成30天方式记为19乘26除以30乘以8再乘单价（单位时间的工资）。三。双倍工资，如果2月1号上班就得按三倍计算

综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。