我在公司工作了4年，公司因不需要业务把我辞退，但我与公司并未签定劳动合同，公司也从来没交过社会保险

工作年限：2008年1月---2012年1月（工作整4年） 我能要求什么经济赔偿，请解释的详细点， 总公司不在当地在外地，

没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同：
《劳动合同法》、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N：第39、40、46，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据；

2，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位辞退劳动者也需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》规定其标准为：劳动者在单位工作满一年支付一个月本人工资，六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月本人工资。最长支付12个月。 统一是按合同履行地执行。

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！ 1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

共15个月的工资.以及保险的赔偿金,即赔偿你4个月的. 你可以得到的赔偿,你工作四年劳动合同法规定,入职一个月内必须要签订劳动合同.一年内不签订劳动合同.按工作年限赔偿,要双倍工资补偿.如果超过一年不签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同. 根据保险相关条例,不上社保的,公司要补缴或者赔偿. 公司无故辞退的要给经济补偿金