双休日算工资吗

双休日算工资吗

问题一：双休周末算不算工资？ 1、工资应该按照应出勤天数计算。一般周末是不算工资的。
2、法定节假日是计算工资的。
3、具体算法上，有的公司是根据当月的应出勤天数（日历天数-法定假-周末），有的是按照平均每月计薪天数（21.75天）。
4、你问一下你们算工资的人员，一般是不会有问题的。问题二：劳动法规定周末双休有工资的吗 这个可以这样理解的，假如你工资是三千一个月，周六周日没有上班，用人单位还是会支付三千元给你的。也就是周六周日不出勤并不影响你获得基本工资的。问题三：月薪制周六周日双休有工资吗？ 5分举个例子
陈某月标准工资为1200元，10月份病假3天，事情假2天，双休9天，出勤17天，病假工资按照标准工资的90%来计算，分别求日薪制下和月薪制下的工资是是多少？
月薪下
事假扣款（1200/21.75）*2=110.3
病假扣款（1200/21.75）*3*0.1=16.5
月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2
日薪制 22天
正常出勤部分 1200/22*17=927.3
病假部分 1200/22*0.9*2=98.2
日薪下的工资为
927.3+93.2=1025.5问题四：双休日 算工资吗？ 公司会按第一个算法公司礌按1450÷21=69.05 69.05*13=897.65
但你算的天数好像不对吧，应该是15天，不是13天问题五：劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的？ 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题六：工资应该怎么算，周末算工资日吗 每天的工资=应发工资/21.75
小时工资=应发工资/21.75/8问题七：周末正常上班工资应该怎么算？ 法律问题：公司就知道压榨新员工，周末都没有休息要求我们正常上班，那么，周末正常上班的话工资应该怎么算? 肖律师：你这种情况属于加班，如果没有安排你补休，需要支付你2倍的工资。 赵律师：可要求支付加班工资。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——加班费的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。问题八：双休日加班如何计算工资?? 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。问题九：工资应如何计算，双休日制？ 每天的工资=应发工资激;21.75
小时工资=应发工资/21.75/8问题十：周六周日上班工资如何算 这里指的工资是基本工资，不能低于基本工资的200%
叮果低于社会最低工资的，要按社会最低工资算
月平均工作日是20.92天
具体是 基本工资/20.92*200%
如果单位没有按这个标准发放你可以到劳动监察部门举报
单位属于违法行为