中层管理者多是有力无心？有心无力？还是？

中层管理者多是有力无心？有心无力？还是？

中层管理培训课程，是对企业提高高中基层管理者素质和能力的一个非常重要的课程，在2012年底，中层管理培训课程被培训行业协会评为企业最需要的课程之一。我在多年做中层管理培训课程的经验来看，要想把课程做到更有效，更有价值，需要培训机构、培训老师、企业培训负责人，在前期调研中重点关注如下几个方面。

要有方向性地了解，而不是表表面面的课前调研。我建议了解如下信息：

1. 企业是快速发展还是停滞不前，瓶颈问题在哪里？

2. 企业的近期发展目标是什么？

3. 最高领导的领导风格怎样？

4. 学员走上管理岗位多长时间了？

5. 现有管理者多数是有力无心？还是有心无力？还是……？

6. 现有的管理者最需提升的，是心态？还是技能？

7. 如果是需要提升技能，那最急需提升的是哪几点？

8. 之前做过哪些？之后将继续做哪些培训？

9. 企业最近发生了哪些重大事件？

10. 企业近期重点提倡什么？反对什么？

以上这些问题，了解的最好方式，可能是面谈或电话沟通。当然如果能有学员基本情况

一些表格也ok。

课程效果要想做的好，除了前期调研做好，还有很多其它方面，我会继续分享。作者：何岸

中层管理承上启下！面对公司政策再不满意发牢骚！也绝不能对下属表露！公司永远第一，直到你离开那天！两头为难