合同未到期，辞职要赔偿公司吗？

如题：我和公司签了一年的合同，公司帮我交了一年的五险，现在在公司做了半年，发现方向不在这，不想让费时间，所以做了半年后选择辞职，下个月走的时候我要赔偿公司半年的五险的钱吗？我的一些工作提成（还在公司）拿的到吗？
我的行为没有给公司造成损失！
谢谢您的回答了！

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

　　下列情况有可能要承担违约责任：

　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

提前一个月递交辞职申请，如果公司同意可以提前离开，如果不同意在30天后交接好工作可以自行离开，公司无权扣除你的任何正常所得，公司的五险是每月交纳的。

《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前三十天书面向用人单位提出解除劳动合同就不会存在违约行为，在之前做的半年五险的钱是公司作为你在它工作时候的补偿，可以不用赔偿，不过还剩余的半年属于不当得利，故需要还半年的5险的钱，工作提成都是劳动所得，不存在过错的辞职，公司应当归还所欠的工资或属于自己应当得到的部分，假若公司拒绝，可以去工会申请帮助，如果没有的话就去劳动局出面调解，调解不成，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼！

你付出了劳动的报酬应该享受。公司为你多交的半年五险可能你得补偿给公司，因为公司为你交纳的前提是你得是公司的员工，为公司提供劳动创造财富。

提前30日书面辞职，不需要向公司赔偿。你的工资及提成等你有权要求公司支付。

《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前三十天书面向用人单位提出解除劳动合同。用人单位为你多缴的五险费用，对于你来讲，该部分费用为不当得利，用人单位有权向你主张返还。你的工作提成，如果用人单位没有在离职时与你结清，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求给付。