员工录用决策方法之补偿式的计算方法 想问4.75和4.51是怎么算出来的 要考试了，请高人帮忙

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解析：：（1）如果各考核因素的权重均相同，则：
甲综合得分为：0.9×1＋0.5×1+1×1+1×1+0.8×1+0.8×1+1×1＝6
乙综合得分为：0.7×1＋0.9×1＋0.8×1＋0.8×1＋1×1＋1×1＋0.7×1＝5.9
按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。

（1）如果岗位突出对技术能力与政治思想水平要求，则：
甲综合得分为：0.9×1＋0.5×0.5+1×1+1×0.8+0.8×0.8+0.8×0.7+1×0.6＝4.75
乙综合得分为：0.7×1＋0.9×0.5＋0.8×1＋0.8×0.8＋1×0.8＋1×0.7＋0.7×0.6＝4.51
按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。

（2）如果岗位突出学历和组织领导能力，则：
甲综合得分为：0.9×0.5＋0.5×1+1×0.8+1×1+0.8×0.8+0.8×0.7+1×0.6＝4.55
乙综合得分为：0.7×0.5＋0.9×1＋0.8×0.8＋0.8×1＋1×0.8＋1×0.7＋0.7×0.6＝4.61
按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。
综上所述，最终的人员录用方案应为候选人为甲