灵活用工与劳务派遣的区别。

灵活用工与劳务派遣的区别。

劳务派遣属于兼职、临时工类
灵活用工的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论......具体可在杰成人力咨询......

灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工 灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是： 1.支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。 2.给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。 3.业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。 4.费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

劳务派遣包括：临时工、兼职等，需要到企业办公的工作类型 灵活用工区别于固定全职，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。 国内灵活用工平台发展趋势 1、绝大部分平台以节税为起点，并不是真正的灵活用工 2、是兼职、劳务派遣类用工，以兼职猫为首 3、以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心的在线用工平台目前只有一家，就是由己交付型灵活用工平台

不是的，说白了了就是灵活用工更多的是体现出一种兼职的形式，而劳务派遣是有正式合同的，比兼职高级一点。更多的问题可以咨询杰成人力......