我在厂里工作了3个多月。没过试用期，应为厂里机器设备的噪音太大对我的耳朵有损伤。这算是工伤吗？

但是我找了很多部门。刚好厂里组织体检我在厂里工作了3个多月，检查出我耳朵有问题了。我就向厂里申请调换岗位！！。没过试用期，，结果没过几天厂里就通知我要跟我解除劳动合约 我该怎么办，应为厂里机器设备的噪音太大对我的耳朵有损伤，就是你爱干不干 不干走人！拜谢，，都用相同的回答回复了我！，谁来帮帮我！

这个我也给厂里说了 但是答案就是 你爱干不干不干走人， 不好意思 我进的这家是外资企业 名义上说是很注重劳动法的？但是这次厂里组织体检就出现耳朵有问题，但是这次对我的这种处理对吗，体检医生还给我交代 建议我换个岗位，，可是我进厂体检是合格的，合同签过了，但是公司说我是在以前的公司所造成的，

算工伤

你好！ 建议你先咨询当地的法律援助或者劳动局！同时我个人认为，如果你要维护自己的合法权益，你要作好起诉这家企业的准备，收集好有效证据（进厂前的体检报告、劳动合同、调岗申请表、工伤判定报告） 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

告吧

在中国这种企业你没办法，去当地去告，政府拿着他们的钱会为你办事吗，人家工伤致残的都有不给报的，你这种更是每根的事

签合同了，就应该算工伤了。