实发工资怎么算

实发工资怎么算

问题一：应发工资与实发工资如何计算 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖攻其它补助+....
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....问题二：什么是实发工资？ 20分对个人而言，实发工资是职工实际获得的现金。（包括银行存款）
对于企业而言，实发工资应当是职工全部收入包括了扣除的个人所得税以及三金。从财务上说，实发工资就是应付工资的借方发生数。如果缴纳社会保证金应该按照个人的应发工资作为基数来计算。另外你们制定这个政策的本意是具体仅指工资还是是否包括奖金？？问题三：实发工资计算方法是怎样的 实发工资=应发工资-四金-缴税
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，因为你不到3500元，所以不需要纳税
因为不知道你的四金是多少，无法计算。问题四：用excel函数公式计算应扣工资和实发工资 G3输入公式：
=E3*0.5+F3
H3公式：
=C3+D3-G3
光标移到单元格右下角，按下填充柄下拉复制公式。问题五：如何计算实发工资 实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、住房公积金、个人所得税等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。若有不明再追问！＾○＾问题六：电子表格上怎么算实发工资啊？我不会操作！！ 已张小华为例在实发工资单元格输入:“=”基本工资单元格内容“+”奖金单元格内容“-”水费“单元格内容-“电费单元格内容“-”房租单元格内容。回车后即自动算出结果。然后将鼠标移动到张小华实发工资单元格右上，此时鼠标光标变为一个十字架，然后按住鼠标左键往下拉到表格结尾处，公式就自动填充了。问题七：知道实发工资怎么计算五险一金 这个真不好计算
有一个缴费基数的问题
这个是单位给你定的
规定是按照实际工资作为缴费基数来缴费的
但是有很多单位不是这样的
所以，你首先要确定单位的缴费基数，而且，各个城市的缴费比例也是有差距的，你也没有说你是哪里的，这个问题估计很难有答案。
什么是缴费基数呢？
举个例子，你的工资是2000
如果按照1800基数给你交纳，估计需要扣除你200元左右
如果按照200的基数给你交纳，估计需要扣除250左右
所以，基数很重要
问问单位就好了问题八：个人所得税是按应发工资还是按实发工资算 按照实际应发计算，就是应发减去各种扣款（比如迟到的扣款）再减去社保公积金个人承担部分之后的数计算问题九：计提的工资和实发工资不同,怎么理解? 这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣禒的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。
在做帐务处理的时候，计提工资时
借 费用成本科目
贷 应付工资
实际发放的时候
借 应付工资
贷 银行存款等
贷 其他应收款－扣款
贷 应交税金－个人所得税
贷 其他应付款－个人社会保险
贷 营业外收入－员工处罚等收入
......
总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。问题十：应发工资与实发工资如何计算 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖攻其它补助+....
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....