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薪酬体系的基础框架是什么

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解决时间 2021-11-17 18:21
薪酬体系的基础框架是什么
最佳答案
一、项目
   
 

 
       
二、制定标准
1.      基本工资:参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定;
2.      餐补:根据员工所在岗位而定;
3.      交通补:根据员工所在岗位而定;
4.      电话补:根据员工所在岗位而定;
5.      社保:以基本工资为依据设定缴费基数,保不得低于北京市劳动局规定的最低缴费基数,养老保险(个人承担8%,单位承担20%)、医疗保险(缴费基数须经劳动部门核准,个人承担2%+3,单位承担10%)、失业保险(个人承担1%,单位承担0.2%)、工伤保险(单位1%)、生育保险(单位0.8%);
6.      住房公基金:以养老保险的基数为缴纳基数,公司及个人分别承担12%;
7.      岗位工资:适用于基层员工以上的岗位和技术岗位,标准须开会具体商讨;
8.      绩效工资:工作表现及质量(适用于所有人员),销售人员的业务提成,经营团队的经营效益分成;
9.      其他福利:过节费、未休年假补贴、其他;
10.  奖金:员工个人的突出贡献而取得的一次性奖励,年终一次性奖励;
11.  超时工资:主要是加班费,适用于基层员工;
12.  个人所得税:按照国家税法执行,应由个人承担。
 
三、方案
(一)工资计算
1.      基层员工
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资-社保(个人承担部分)-住房公基金(个人承担部分)-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资
2.      管理人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资-社保(个人承担部分)-住房公基金(个人承担部分)-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资
3.      技术人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补-社保(个人承担部分)-住房公基金(个人承担部分)-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补
4.      销售人员
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补-社保(个人承担部分)-住房公基金(个人承担部分)-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补
(二)人工成本
人工成本=工资总额+社保+住房公基金+福利=基本工资╳44%+工资总额
 
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