员工底薪过高会引起什么后果？
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-03-25 06:25
- 提问者网友：蔚蓝的太阳
- 2021-03-25 00:45
员工底薪过高会引起什么后果？
最佳答案
- 五星知识达人网友：傲气稳了全场
- 2021-03-25 02:16
员工底薪过高会引起工资构成的结构性矛盾。
我们知道，目前，我们国家的工资分配制度对私有企业只有一个最低工资标准，也就是企业与劳动者协商自主的工资分配制度，而实际操作中企业不协商只制定，这就导致了工资结构不合理，如果底薪过高，那么绩效自然就要低，员工工作积极性就不会高，最大的问题还在于定高了想要再低下来是没人会赞同的，这给企业管理带来了不少的麻烦。
我们知道，目前，我们国家的工资分配制度对私有企业只有一个最低工资标准，也就是企业与劳动者协商自主的工资分配制度，而实际操作中企业不协商只制定，这就导致了工资结构不合理，如果底薪过高，那么绩效自然就要低，员工工作积极性就不会高，最大的问题还在于定高了想要再低下来是没人会赞同的，这给企业管理带来了不少的麻烦。
全部回答
- 1楼网友：笑迎怀羞
- 2021-03-25 02:48
底薪高了，员工对提成，会形成消极心态，进取心不高，业务量上不去，严重的公司业绩普遍下降
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