如何办理好一个社团？

如何办理好一个社团？

我前几天刚刚去给我们学校社团干部培训讲完课，下面我罗列几条今天的讲授内容，引导你如何去把一个社团办好：
一、明确社团章程、牢记工作重心、把握社团方向
二、营造良好的社团文化、打造一社一品制
三、人性化管理，团结协作，增强社团凝聚力
先介绍三条，下面给你讲一下如何传承社团文化:
七、社团文化传承与可持续发展
很多社团可能会存在一个很大的问题那就是社团发展的好坏完全取决于社团核心负责人能力强弱，如果遇到一个个人能力强的负责人可能社团就快速的发展，相反如果遇到一个个人能力相对较差的负责人则社团将停滞不前，这主要原因还是社团的文化没能传承下去，同时也是社团接班人的选择没有做好:
在这一方面我们可以按照以下方面去做，关于营造良好的社团文化方面前面我已经做了相关介绍，在这里就不在重复，关于接班人的选取方面我们要从头做起：
（1）日常学习
在平时的例会和交流中，我们可以把各个方面的经验传授给他们，并且让他们在日常的活动中尝试着去做，遇到困难时我们会积极帮助，出现错误时我们会耐心纠正。进而让他们充分了解社团，培养出建设和发展社团的经验。
（2）重点培养
在日常的学习和活动中，我们要注意和发现人才，并把他们挖掘出来进行重点培养，成为社团下一届的骨干力量。并且，在交流会、培训会中锻炼他们，进一步提升他们在建设社团和管理社团的各方面的能力，把社团的优良传统传承下去，并在此基础上开拓创新。只有这样，我们才能放心的把社团交给他们。
（3）指导监督
对于一个每个社团来讲，经验都是非常重要的一笔财富，因此，我们提出“退位不退团”的政策，也就是说，当上一届负责人退下来以后，虽然不再参与社团的直接管理，但是，我们会进行指导和监督，让他们少走一些弯路，当然，很多时候必要的跟头还是要摔，因为只有这样才能够更加深刻的体会到一个个东西，而这些仅仅靠说是不够的。 说明：本人2008年6月创办XX协会。2008年6月——2009年6月担任该协会会长兼团支部书记，在带领社团发展期间恪尽职守，组织策划了一系列社团精品活动，在短短一年时间里，XX协会就被评为学校示范社团，同时社团也荣获先进临时团支部称号，创下了我校社团的纪录，本人也因工作突出被评为先进社团工作者。如有一位可以和我交流！

感谢回答，我学习了