仲裁有用吗？

仲裁有用吗？

讨薪的方法

　　老板欠钱百般理由不给、玩消失、请黑社会恐吓、欧打农民工，均可参照本章讨薪流程。

　　一、收集信息
　　（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。
　　备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。
　　（二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
　　如果以上所有证明均未能取得，则可采取手机录音、录像的方式，取得与老板（及工地业主单位负责人、工友）进行就欠薪事宜进行谈话的内容，只要老板在录音中有你为他做事、有劳资纠纷的意思，即为已经取得法庭可以采信的证据。在采集此类证据的时候，要小心谨慎，别被录音录像的对象发现，否则对方狗急跳墙、有可能给你造成一些不可挽回的损失和危险。
　　备注：有无劳动合同均不是关键，关键是一定要有能证明你在老板的雇佣下做了事、而且未领到应得报酬。
　　收集上述信息目的：证明劳动关系的存在，工作年限、工资标准以及实际支付情况。

　　二、申请劳动仲裁：有了以上第一条的所需资料，可以拿出取得的资料复印件（原件备份留在自己身边、方便以后再用），到劳动局进行投诉、举报，请求进行劳动调解或仲裁。劳动局接到资料备案后，会通知你及对方进行调解或仲裁。
　　备注：如果一般县、镇级劳动局推诿、踢皮球，则可向上一级劳动部门进行投诉、举报。同时向当地市长热线、地方媒体、全国性的媒体、网络媒体与论坛进行发贴控诉，控诉书的内容不宜太长，以一二百字左右为标准，要写清事实及农民工本身的凄惨，引起大家的同情与愤怒，这样才会取得更佳的效果。

　　三、起诉：有了劳动仲裁裁定书，但对仲裁结果不服，可以向法院起诉；如果取到了不取予受理通知书，也可以直接向法院起诉；如你认可仲裁裁决书、调解书，但对方仍然拒绝支付工资，则可凭仲裁裁决、调解书向法院请求强制执行。如果老板被法院认定构成欠薪罪，则有面临牢狱之灾的危险。
　　备注：不要担心老板没钱支付（老板如果是法人、那有公司的所有资产作为抵押；老板如果无营业执照是自然人，那有老板的所有家产作为抵押），如果老板或企业真无现钱支付，则可请求法院强制拍卖资产进行支付。

　　四、说明：以上讨薪行为，本文仅作一般性咨询类指导。

　　关于讨薪的具体行为，本文作者还是建议您在当地申请法律援助（免费请律师）或聘请一位律师，在您身边对您进行专业、细致的指导与服务。
　　关于聘请律师的标准，本人有着个人经历与强烈感受：要求系当地人或在当地工作多年的、年龄在35岁-65岁之间。太年轻的社会经验与关系不足、太年老的精力不足。
　　之所以要求这个年龄段的律师，是因为他们有丰富的社会经验、同时也在当地与法院、劳动局等有关熟悉的业务往来，好的律师会给你的讨薪路铺上一条平整的小道、少坎坷。
　　另有就是不要聘请满口“根据XX法律XX条”的文质彬彬型律师，这种人基本上就是脑袋全是法律条文、不通人情事故与变通的；找个说话清楚又强硬（甚至有些粗鲁）型的律师，会白道也精通黑道路子的人，和这种人打交道，你的自信心都会增强很多，你讨薪这事基本上也就办成了。

　　追问请律师的话要很多钱，还有上诉也要钱，这样划不来这样做啊！在他手上只有6-7千，我只是看不惯这种老板。希望在仲裁这里就解决了，主要是我现在也还年轻也没有什么钱，又是一个小姑娘。请律师的话要很多钱，还有上诉也要钱，这样划不来这样做啊！在他手上只有6-7千，我只是看不惯这种老板。希望在仲裁这里就解决了，主要是我现在也还年轻也没有什么钱，又是一个小姑娘。追答是的。请律师要钱，不请律师打官司还是要钱。

钱不多的话，一般可以不按官司收集证据，上劳动局申请仲裁即可。对方心虚，多半也就把钱付了。追问我们老板特耍赖，也装样，他在我们这个市里人际关系也好，有地位，所以不知道能行不？追答装样的，都至少怕损名声。他如果不要脸，你当然可以到处投诉、举报。

最重要的是：你一定要有各项证据！无证乱说，是要负法律责任的。追问我有没签合同期间的考勤表，银行有工资代发单，有最后一个月的工资条，工作服，还有签了一年的劳动合同，还有实习期的协议。追答嗯。所有能收集到的证据，你都可以收据。。

你可以仔细看看 我第一次回复的时候的第一、第二条，里面信息收集，有详细的收集方法和类型，信息不嫌多，越多越是铁证。

关于扣你工资的事，你可以先与老板协商解决，要不老板不给，你要是手中有证据你可以向劳动监察大队反映，由他们督促单位发你的工资。但是你需要有 证据证明没有签劳动合同那两年你是他公司的员工，比如工资卡，工作服等证明。其实只要单位超过一年没有跟你签劳动合同，就视为单位跟你签订了无固定期限劳动合同。所以你跟单位之间存在无固定期限劳动合同适从11年开始的。问题是你现在想要做什么，如果你想离开单位，你辞职的理由不当，你应该以单位拖欠工资为由离职，这样你可以主张经济补偿金。追问有工资卡的，他是由一个银行代发那种，有考勤表。追答因为你之前跟单位没有劳动合同，因此你无法证明你的工资水平，如果要是单位一开始按照正常工资发的，之后有拖欠的情况，那么你是通过银行的流水来证明单位拖欠工资。考勤表可以作为证据，但是需要有公司的公章或者领导人的签字。你现在还在单位上班吗，如果没有去，你把你辞职的理由重新写一下。你那个理由有点风险。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话，你打电话咨询一下。公益性法律援助机构。追问我现在没有我是以请假出来，我来劳动局咨询一下，但昨天我们老总叫人事部的别打考勤了，现在要怎么写？追答你的请假批了吗？你单位有没有关于旷工多少天就按离职处理的规定。如果你手中没有证据证明你是请假，而单位又有关于旷工离职的处理规定，如果单位以你旷工为有与你解除劳动关系，那么你就拿不到经济补偿金了。你以公司拖欠工资为由解除劳动关系。追问我们还没有到发这个月公司的时候，不发是他自己说的，我开始只是想辞职，不想做了，但是他不让我辞职，所以根据劳动发上，他没有给我买保险和我上班了两年没有给我签合同为理由随时解除合同的。追答不是法律不是这么规定的，我建议你查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话，你咨询一下。你不是说他给你上了四险了吗？有的地方说劳动者以用人单位没有上保险离职，那么这个保险必须是从未上保险，但是有的地方规定，间断地上保险，劳动者也可以此理由辞职。用人单位后来跟你还是由劳动合同的，即使没有劳动合同，=也不是说你随时可以解除合同。我上面跟你说了，你现在实质上是与用人单位存在无固定期限劳动合同。追问签合同到现在他只给我买了6个月。