我的公司 每半年都会 弄一下 工资表 给我们签名 里面的工资比我们现实多很多
而且还有 交通补贴 午餐补贴 这些东西 我们现实根本没有
只要 他们拿来就叫我们签
而且公司明明才50人不到 他们却填到80-100多名
我们签自己的还不够 还要签别人的
这些工资表 交通补贴 是不是用来逃税的 如果这家被发现 逃税
我们这些签了名的员工会不会受到法律的制裁..
我的公司 每半年都会 弄一下 工资表 给我们签名 里面的工资比我们现实多很多
而且还有 交通补贴 午餐补贴 这些东西 我们现实根本没有
只要 他们拿来就叫我们签
而且公司明明才50人不到 他们却填到80-100多名
我们签自己的还不够 还要签别人的
这些工资表 交通补贴 是不是用来逃税的 如果这家被发现 逃税
我们这些签了名的员工会不会受到法律的制裁..
在工资总额既定的情况下,增加员工人数,可以降低人均工资,只要降到2000以下,就不要交个人所得税了。这个很多企业惯用的伎俩。
员工当然是没有过失的;如果你实在担心,下次签字的时候,就用比较怪异的字体(既和自己平时的字体不一致)就可以了,真正出了法律问题,谁知道哪个字是你签的!?
不过,很不支持企业这种偷税漏税的行为,捡了芝麻、丢了西瓜,得不偿失!
晕 用这方法能逃多少税啊。。。。
这种方法是用来获得帐外现金用的
财务根据这个虚增了的工资表去取工资可以多取出很多钱 即使有可能上一些个调税都没事 何况他可以多设几个人(只要当初登记的时候人数是多的就好了 )这些虚增出来的人 可能你不认识但是他们肯定在以前或者现在跟你们公司有关系。这样可以把多取出来的钱用于疏通客户关系 或者给客户的业务员回扣什么的
不用找发票报销也不容易被税务查出来 很多企业都这样用的 只要企业注册的时候以及社保 公积金那里登记的时候统一好人数就好了
公司这样做基本不会是为了偷逃税 因为这样逃不了多少 而且本身个调税也没多少钱 没必要逃
除非你们公司都是月薪过万的高新职员