急急急！！！签了劳动合同后公司不给交保险，现在合同期内想辞职，求助 1、需要提前一个月写辞职报告吗

急急急！！！签了劳动合同后公司不给交保险，现在合同期内想辞职，求助
1、需要提前一个月写辞职报告吗，写了之后能拿到补偿金吗？
2、辞职报告是不是一定得要老板批准才能拿到补偿金？
3、辞职时要求补缴保险不补怎么办？

1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题，也无需老板批准。
　　2、公司不缴纳社保、拖欠工资，可以随时离职，不需要提前申请。
　　依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　3、辞职时要求补缴保险不补，可以去劳动行政部门提起仲裁，如果涉及的费用比较大，可以通过法律程序来处理，仲裁不收费。

广东胡律师： 补充回答：仲裁的时间要是简易程序的话一般是3个月，要是普通程序的话就可能要6个月了。 你没有签那份空白合同你就可以要求以下： 1、入职起第2个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿； 2、补齐你工作期间的社保； 3、工作5个月折算成半个月工资的经济补偿。 你能够按下面举证来证明你们事实劳动关系，你的问题不会很大，有些证据为单位来举证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

去劳动仲裁说明下，安福就是这样，要是他们是一伙，那就...